7 월 1 일, "청소년의 투쟁? 꿈 -2022 대학 졸업생의 유도 훈련"이 공식적으로 시작되었으며, 케다 제조는 49 명의 신선한 피와 젊은 세력의 가입을 환영했습니다. Zhou Peng, 회사의 부사장, Rao Qiong 부사장, 회장 사무실, Xia Lili, 인사 부서 관리자 및 Foshan Keda의 기계 및 전기 인력 관리 부서 관리자 인 Qin Xiaolan이 환영 회의 및 유도 훈련의 개회식.
환영 회의에서 직장의 모든 신규 이민자들은 통합 된 쇄빙 활동, 개인 및 팀 디스플레이, 클래스위원회 선거 및 기타 활동을 통해 얼음을 신속하게 부러 뜨리고 서로를 더 가깝게 모으고 젊은 활력과 활력을 보여줍니다. 현대 대학생들.
▲ Keda Manufacturing의 인사 관리자 Charlieli
개막식이 시작될 때, Xia는 3 단계의 유도 훈련, 1 차 회전 인턴쉽 및 고정 포스트 시험을 다루는 "2022 College Graduate Training Plan"을 자세히 소개했습니다 기업은 비즈니스의 첫 번째 우선 순위이며, 인재는 기업 개발 및 핵심 경쟁력을위한 최초의 자료입니다. "회사를 돕기 위해 실용적인 일을 할 의지. 개발, 개발, 나는이 훈련을 통해 직장의 신규 이민자들이 회사에 빠르게 통합하고 활력, 혁신, 지구로 가득한 젊은 인재 팀을 구축하도록 도울 수 있기를 바랍니다. , 꿈 지향적이며, 싸우는 정신.
▲ Zhou Peng, Keda Manufacturing 부사장
그 후, 주우 대통령은 캠프 개장시 연설에서 대학 졸업생들에게 3 가지 성장 제안을 주었다 :
먼저, 우리는 공통된 이상과 경력 포부를 가져야합니다. Keda는 알려지지 않은 하드웨어 기계 공장에서 업계의 주요 기업으로 발전했으며, 이는 공통된 이상을 가진 젊은이 그룹의 끊임없는 노력에 의해 만들어 졌으므로 회사의 장기 개발은 여전히 그룹을 수집해야합니다. 이상을 상상하고 함께 꿈을 추구하려는 것.
두 번째, 국제 지평을 넓히고 언어 능력 학습을 강화합니다. 회사는 글로벌 재능이 필요하며 모든 사람의 언어 능력과 지식 구조는 지속적으로 강화되어야하며, 지평은 지속적으로 확대되어야하며 경력 범위는 세계로 확장되어야합니다.
셋째, Keda는 "장인 정신"을 가진 직원이 필요합니다. Zhou는 회사의 뛰어난 전형적인 직원 인 Chen Rifu의 이야기를 트럭 운전사로 시작했으며, 지구, 열심히 일하고 스튜디오를 시작했으며 그의 경력을 계속 풍요롭게하고 향상 시켰습니다. 결국 우수한 기술을 가진 가장 인기있는 해외 서비스 엔지니어가되었으므로 졸업생에게 "공예품"의 정신을 갖고 부지런히 일하고 자신의 입장에서 우수성을 위해 노력하는 사람들이되었습니다.
또한, Zhou는 또한 훈련을받는 신입생 졸업생들에게 세 가지 요구 사항을 제시합니다. 첫 번째는 안전에주의를 기울이고 항상 개인 안전을 최우선으로하는 것입니다. 그리고이 과정에서 Zhonghe는 열심히 일하는 한, 세 번째는 어려움을 두려워하고 혁신을 두어야합니다 투쟁을 위해, 나는 모두가 더 나은 삶을 살기를 바랍니다.
▲ 대학 대표 He Zhanfeng
Zhanfeng은 모든 학생들을 대신하여 모든 사람들에게 직장의 새로운 이민자들에게 감사의 말을 전했습니다. , 조언과 연구를 적극적으로 요구하고, 직무 기술을 간절히 요구하며, 비즈니스 수준을 지속적으로 개선하고 기존의 일자리를 소중히 여깁니다. 함께 비전!
개막식이 끝날 무렵, Zhou 씨는 2022 년 대학 대학원 수업위원회에 깃발을 발표했습니다.
목록으로 돌아 가기
