7 월에는 태양이 늘어나고 다른 청소년 열차는 예정대로 큰 기계 장비 항구로 항해합니다. 꿈으로 가득 차서 다음 삶의 멈춤으로 돌진 : Keda Clean Energy.
7 월4Day, Keda Clean Energy201711450_1146981New College 졸업생들은 Keda 가족에 가입하여 직장이되기“Newcomer”, Keda의 5 개의 주요 인재 팀을 구축하십시오“대학원 인재 팀”의 중요한 부분.
새로운 환경 역할 변환, 큰 플랫폼은 날개를 퍼 뜨리고 높이 날아갑니다
회사 부사장 인 Zhou Peng 부사장 인 Su Shunbing 및 인사 관리자 및 이사회 사무실 Rao Qiong은 유도 훈련의 개회식에 참석했습니다. Zhou 씨는 환영하는 연설을했습니다.
Zhou는 먼저 Keda를 선택하고 Keda의 팀에 합류하기 위해 대학 졸업생을 환영합니다. Zhou 씨는 그의 새로운 동료들이 가능한 빨리 "학생"의 역할에서 "일하는 사람"으로 바뀌고 과거의 업적과 역사를 잊어 버린 태도로 "학생"의 역할을 바꾸고 인생의 새로운 여행을 시작하기를 희망합니다.
온라인 도박는 지난 3 년간 상대적으로 빠른 국제화 속도를 차지했으며 해외 수입은에서 증가했습니다.2014Year 's8000USD 수, 급증2016年1.8미화 1 억 달러 이상, 국가 "벨트 및 도로"정책의 시작은 Keda에게 더 많은 실용적인 기회를 가져 왔으며, 우리는 해외에서 무언가를 할 수있는 더 많은 국제적인 재능이 필요합니다. Zhou는 신입생 대학생들이 Keda의 경력 급류에 적극적으로 참여하고 더 많은 노력을 기울이며 회사의 발전에 스스로를 달성 할 수 있기를 희망합니다.
마지막으로, Zhou는 "온라인 도박"라는 원칙은 항상 "의존성"과 "의존성"이라고 강조했다.
그 후 Rao 이사는 Keda의 개발을 새로운 동료들에게 소개하고 회사의 개발 이력, 조직 구조 및 기능, 기업 강점, 전략 계획, 직원 성장 등과 같은 여러 측면에서 Keda의 상황을 설명했으며, 새로운 동료의 회사에 대한 이해를 심화 시켰습니다.
문화적 무장 자기 열정적 인 꿈의 성취
그날 아침 유도 훈련의 개막식에서 Zhou는 Keda의 기업 문화를 신입생 대학생들과 공유하여 새로운 동료들이 회사에 더 빠르게 통합하도록 돕습니다. Zhou는 경제와 사회가 위기감을 유지함으로써 만족 스러울 수 있습니다.
Keda의 기업 문화를 공유 한 후, Zhou는 신선한 졸업생들을 위해 몇 가지 요구 사항을 제시하고, "작은 일에서 시작하여 큰 일을 시작할 수 있으며, 포괄적 인 능력을 적극적으로 개선하고, 언어 능력을 향상시키고, 더 많은 커뮤니케이션 능력을 향상시킵니다 더 적은 오해, 더 많은 의사 소통 ", 효과적으로 의사 소통을하고, 업무 효율성을 향상시키고, 삶의 열쇠를 습득하는 법을 배우십시오. 셋째, 학습 능력을 강화하십시오. 사회 복지에서 공부하지 않는 것은 미래가 없다는 것을 의미합니다.
Zhou는 새로운 직원이 Keda에 합류했을 때 과거에 Keda의 업적을 느꼈습니다.
그날 특별 훈련에서2017대학 졸업생들은 오후에 새로운 공장, 오래된 공장 및 Keda 유압 공장 지역을 방문했습니다.
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