8 월28day,2017Koda Clean Energy의“높은 잠재적 간부 개발”프로젝트는 훈련의 첫 단계의 마지막 회의에서 열렸습니다. 7 개의 그룹이 다른 스타일로 팀 디스플레이를 수행 한 후 회사의 부사장 인 Zhou Peng은46높은 시즌 간부 학생이 메시지를 전달했습니다. Bian Cheng 회장은 후속 테마 공유 세션에 참석했으며, 회의 후에도 높은 시즌 간부 및 학생들과 정직한 생각을 공유했습니다.
Zhou Peng 부사장 :경계를 깨고 자신에게 도전하십시오
Zhou는이 고등학교 수업의 교사로서 모든 학생들에게 특정 요구 사항을 제시합니다. 그는 모든 사람들이 열정과 도전으로 가득 찬 것을보고 매우 기뻤습니다. 이것은 모든 사람의 경력 성공의 기초가 될 것입니다.
그는 고음이 많은 간부 훈련 프로젝트가 다음으로 많은 실용 교육을 통해 문제를 해결하는 모든 사람의 포괄적 인 능력을 향상시킬 것이라고 강조했다. 훈련하는 동안 모든 사람은 기업 간의 비즈니스와 장벽 사이의 경계를 깨뜨리고 실용적인 문제를 통해 열정을 유지하고 문제를 찾고 해결할 수있는 방법을 찾을 수있을 정도로 용감해야합니다.
Bian Cheng 회장 :.
감독 Bian은 테마 공유 세션에서 청중을 대면합니다46고음이 많은 간부 학생은 개발 도상 기업이 가장 부족한 것이 인력이 아니라 재능이라고 지적했습니다. 올해는 도박 게임의 창립입니다25기념일을 표시하기 위해 도박 게임는 중요한 도약 개발 기간에 있으며, 향후 몇 가지 중요한 입장은 긴급하게 특정 수의 관리 재능이 필요합니다. 기업의 성공 또는 실패의 열쇠는 아이디어에 있으며, 사람들은 고품질 관리 인재가되기 위해 노력하는 기업 문화의 주요 기관입니다.46높은 수준의 간부 학생은 삶, 세계 전망 및 가치에 대한 확고하고 올바른 전망을 확립하고, 기업의 기본 원칙을 준수하고, 문제에 대한 올바른 판단을하고, 아이디어가 나가는 길을 결정해야합니다. 그는 사회가 너무 많은 소음과 혼란스럽고 잘못된 아이디어로 가득 차 있다고 강조했다.
그는 옳다46높은 지분 간부와 연수생은 세 가지 요구 사항을 제시합니다.우선, 노력과 수익 사이의 관계를 올바르게보십시오.그는 그의 풍부한 삶의 경험과 많은 예를 사용하여 노력과 보상 사이의 변증 법적 관계를 설명했습니다. 그는 당신이 어릴 때 장기적으로보고, 이익과 손실에 대해 너무 걱정하지 말고, 헌신의 정신을 가지고, 일의 노력과 시험을 일종의 시련과 고통으로 대우하며, 지식을 축적하고 경험을 통해 재능을 향상시켜야한다고 지적했습니다.두 번째로 돈 사이의 관계를 올바르게 정리하십시오.젊은이들은 돈의 속성을 명확하게 이해하고 최선의 생각을 소비함으로써 얼마나 많은 돈을 벌기보다는 가치가 있는지에 대해 더 많이 생각해야합니다. 개인의 욕구와 추구를 정확하게 다루고 균형을 맞추고, 적절한 정도를 파악하고, 영원히 노력하고, 가치를 높이고, 삶의 변화를 실현하십시오.다시 한 번, 관리자로서 팀이 청구하도록 이끌어 내기 위해, 당신은 인간이라는 다음과 같은 기본 원칙을 준수해야합니다.첫 번째 원칙은 항상 사실을 유지하는 것입니다. 비안 감독은 사업을 운영하는 것은 현실이없는 인간이 아니라는 점이 있다고 말했다.
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